Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Вопросы при телефонном собеседовании

Вопросы при телефонном собеседовании

Основная задача телефонного интервью — это сэкономить время. А именно: оценить кандидата при телефонном общении, не тратя время на личную встречу. При общении необходимо соблюдать следующие правила:. Говорите только самое главное. Предоставляйте четко сформулированную информацию. Соблюдайте этику делового общения, выбирайте дружелюбный.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Телефонное интервью

Обязательное поле для заполнения. Пожалуйста введите корректный e-mail. Пожалуйста введите корректный номер телефона. Please enter letter, number or punctuation symbols. Итак, вы нашли интересные резюме кандидатов. Пришло время им позвонить и провести с ними телефонное интервью. Я подготовил для вас скрипт такого интервью. Примените его и у вас все получится. При необходимости адаптируйте отдельно взятые вопросы под специфику своего бизнеса.

Телефонное интервью - это первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам. Главная задача: сделать первичный фильтр общей массы кандидатов и отобрать наиболее подходящих вам, для проведения личного интервью.

Вы не можете проводить личное интервью со всеми подряд кандидатами. Это очень затратно по времени и очень неэффективно, потому что многие из них вам не подойдут и вы это поймете на 2 минуте разговора. Чтобы более эффективно организовать весь процесс отбора и существует телефонное интервью. Важно правильно начать разговор и обозначить правила игры.

Поздоровайтесь с кандидатом и обязательно представьтесь. Не торопитесь и не спешите. Говорите четко и размеренно, чтобы кандидат понял как вас зовут и как называется компания. Вам удобно сейчас говорить? Обязательный элемент и правило хорошего тона. Если кандидату неудобно, то обсудите время повторного звонка. Звоню по вашему резюме, скажите оно сейчас актуально? Обязательно уточните актуальность резюме, чтобы не получилось так, что вы поговорили 10 мин, а в итоге выяснилось, что в целом кандидат уже не ищет работу и ему просто было интересно вас послушать, мало ли что.

Это позволит вам сэкономить ваше время и время кандидата, а так же будет звучать профессионально. Лучше все уточнить "на берегу". Обозначаете кандидату, что ваша вакансия соответствует его ожиданиям. Сейчас у нас идет активный процесс отбора кандидатов.

Сам процесс состоит из трех этапов. Первый этап - это телефонное собеседование. Оно займет буквально 5 мин. Если вы не против предлагаю сейчас его провести, я расскажу о нашей компании и задам буквально пару уточняющих вопросов. Очень важные момент.

Именно тут вы обозначаете правила игры и задаете регламент вашего общения с кандидатом. Помните, вы управляете этим процессом, а не кандидат. Поэтому вы обозначаете как этот процесс будет выглядеть. Это абсолютно нормально, поверьте. Адекватные кандидаты адекватно на это реагируют.

А неадекватные кандидаты думаю вам не нужны. Обязательно задавайте этот вопрос. Как только кандидат дает вам положительный ответ, это означает что он принимает ваши правила игры, а это очень важно. Краткая презентация компании буквально в 1 абзац, самая суть, чем занимается компания, чтобы было понимание продукта и рынка.

Мы работаем с компаниями и частными лицами. Компании - это клиники и любые компании включающие наш продукт в соц пакет. Вам интересна подобная предметная область?

Самое интересное. Вопросы, которые помогут вам оценить кандидата. Вам интересна данная сфера деятельности? Принципиальный вопрос, который необходимо задавать сразу же после презентации компании. Пока вы не ушли с кандидатом далеко, важно понять интересна ли ему ваша сфера деятельности или нет.

Если нет, то и продолжать разговор не имеет смысла. Не стоит уговаривать кандидата и пытаться его чем-то привлечь.

Это все лишь приведет к тому, что у него не будут "гореть глаза" на работе, даже если вы его уговорите. Расскажите пожалуйста по шагам из чего складывался ваш рабочий день? Оцениваем то, чем по факту занимался кандидат какими видами задач Оцениваем может ли кандидат структурированно разложить свой день на последовательность шагов.

Оцениваем ход мышления кандидата и умение выражать свои мысли. Оцениваем насколько перечень задач, которыми занимался кандидат похож на тот, которыми он будет заниматься у вас в компании в идеале найти максимальное совпадение. Оцениваем ориентацию на результат, слушаем что кандидат отвечает, говорит про процесс что делал или все таки про результат про продажи Понимание процесса - это хорошо, но в итоге должны быть результаты. Благодаря чему как вы считаете вы смогли достичь таких результатов?

Оцениваем каких реальных результатов добился и может ли кандидат назвать конкретные цифры если уходит от точных цифр, это не очень хороший сигнал, скорее всего результатов за плечами нет и просто не знает какую цифру назвать. Если кандидат назвал цифры в качестве результатов, далее пытаемся проверить, а что конкретно было для этого сделано достаточно уточнить в общих чертах, так как более подробно уже на втором этапе "личное интервью".

Работали ли вы с какими-либо CRM-системами если да то с какими? Оцениваем сам факт того, знает ли кандидат что такое CRM и с какими системами работал Внимательно слушаем как кандидат отзывается о CRM-системе.

Считает ли он это своим неотъемлемым инструментом в работе или очередной программой, которая ему не в радость. Из каких этапов состояла воронка продаж в CRM-системе? Оцениваем понимает ли кандидат что такое этапы продаж и цели каждого этапа.

Как вы планировали свой рабочий день? В случае, если для вас важна такая компетенция, то далее приглашать такого кандидата на личное интервью скорее всего не стоит. Подведите итог интервью.

Поблагодарите кандидата и обозначьте следующий шаг. Имя, спасибо что ответили на мои вопросы, в течении дня я дам вам обратную связь по результатам прохождения на второй этап "личное собеседование". Подводите тем самым итог вашего телефонного интервью и даете понять что оно завершено. Я могу связаться с вами по данному телефону, верно? Обязательно уточните дальнейший способ связи с кандидатом, чтобы и он и вы это четко понимали и зафиксировали.

По результатам телефонного собеседования и оценки ответов кандидата принимается решение по приглашению на второй этап - личное интервью. Онлайн-курс практикум. Поиск, отбор и ввод в должность команды продаж в В2В 9 видео-лекций 7 рабочих документов с подробным разбором. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности. Shmidt Academy. Эдуард Шмидт.

Об авторе методологии Книга "Отдел продаж, который продает". Обязательное поле для заполнения Пожалуйста введите корректный e-mail Name Wrong. Correct please Пожалуйста введите корректный номер телефона Please enter letter, number or punctuation symbols.

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Скрининг резюме на первом отборочном этапе помог вам составить sh ort list из кандидатов, чей опыт и квалификация наиболее соответствуют требованиям вакансии, и вы уже готовы пригласить их на собеседование? Не торопитесь! Экономьте свое время и время соискателей, используя телефонное интервью, в качестве инструмента отсева неподходящих кандидатов.

Советы соискателям. Как только вы стали отправлять резюме на открытые вакансии — с этого момента вы должны быть готовы к телефонным собеседованиям в любой момент времени. Зачем звонят рекрутеры, в чем особенности телефонного собеседования и как его успешно проходить подскажет Work. Если вам звонит рекрутер, это еще не значит, что он хочет вас пригласить на собеседование.

Что нужно оценивать во время телефонного собеседования?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Как пройти собеседование по телефону. Резюме составлено, вакансии отобраны, сопроводительные письма написаны, и вы с нетерпением ждете личной встречи с потенциальным работодателем. Однако, ожидая приглашения на собеседование, не стоит забывать еще об одном возможном испытании — телефонном интервью.

Телефонное интервью с кандидатом: вопросы и скрипты

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично.

Увы, провести интервью, совсем не наломав дров, не способен почти никто.

Согласитесь, ведь пообщаться лично с глазу на глаз с каждым, кто заинтересован Вашей вакансией, порой просто физически невозможно, да и не зачем. Уверена, что у Вас есть дела и поважнее, чем общение с малоперспективными кандидатами. Более того, если проведение личного собеседования все-таки требует Вашего непосредственного участия, то в случае с телефонным интервью это вовсе не обязательно. Достаточно составить инструкцию по проведению телефонного собеседования какие вопросы задавать?

Телефонное интервью: шпаргалка для рекрутера

Регистрация Забыли пароль? Отсев кандидатов с помощью телефонного интервью часто недооценивают. А ведь именно этот этап отсева наряду с отсевом по резюме экономит массу времени и сил рекрутера или HR-специалиста.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование по телефону

Обязательное поле для заполнения. Пожалуйста введите корректный e-mail. Пожалуйста введите корректный номер телефона. Please enter letter, number or punctuation symbols. Итак, вы нашли интересные резюме кандидатов. Пришло время им позвонить и провести с ними телефонное интервью.

Алгоритм общения при подборе персонала: собеседования и коммуникация с кандидатами

Gif via Giphy. Have you. Maddie and Elijah Recommended for you 7 Warning Signs of a Possessive Guy - Duration: To. Dealing with a possessive boyfriend can be a daunting task and one that can take its toll on you. What will you do when the boyfriend turns out to be possessive. Being possessive in a relationship is very normal. After all, you want to show your care for this person and in the process, you may get too attached to the one. 7 Signs Your Partner Is Possessive - What Experts Say To Do About It.

Отсев кандидатов с помощью телефонного интервью часто недооценивают. чтобы созвониться с кандидатом и пригласить его на собеседование. При этом чаще всего задаётся формальных вопроса, ответы Если на эти вопросы вы получили удовлетворяющие вас ответы, можно.

Jan 17, - (Related: How to disguise your man boobs) the ability to draw the eye up or down the body and subsequently make you look taller, or shorter. Then look at some of the posts on our Advice site it seems like all women are looking for a taller man. Sometimes it's because they're tall themselves and don't. Nov 21, - Explore highvibebella's board "Looks for the traditional big and tall man", followed by people on Pinterest.

Как пройти телефонное собеседование

Guy Edward John Garvey (born 6 March ) is an English musician, singer, songwriter and Stirling". men. Retrieved 9 June "Rachel Stirling on life as Diana Rigg's daughter and her whirlwind romance with Elbow's Guy Garvey". Feb 14, - Painted turtle courtship veers from appearing almost romantic to coercive.

Телефонное интервью: работаем технологично, отсеиваем правильно

PRE-SHOW THAT. Ezra and aria dating timeline - Find single woman in the US with mutual relations. Looking for sympathy in all the wrong places. Now, try the right place.

I couldn't spend five minutes on campus without someone flagging me down to join a.

A head, because he had a text from Ben to say that tests on the woman who'd been Her poor, distraught partner. At this rate, they were going to be here all day, Jackson thought. Brianna looked back at the woman on the love seat. I'm sorry.

How to Find a Girlfriend. No matter what stage of life you're at, finding a girlfriend can be really hard. Your friends may have no problems finding great girlfriends. Finding a girlfriend isn't easy, but it's even more difficult finding one you If you're still not sure what a good place to go meet women might be, consider the. Apr 27, - 15 Signs That You Have A Great Girlfriend. She likes the same things.

Feb 5, - Preventing intimate partner violence (IPV) is a public health priority. An important component of designing prevention programs is developing. Oct 4, - Gender symmetry in intimate partner violence (IPV) has come to light in Partner Violence by Bringing Male Victims, Female Perpetrators, and.

Комментариев: 3
  1. Николай

    Это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

  2. Андроник

    Ничо так

  3. Конкордия

    Согласен, полезная штука

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.