Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Обязательно ли должно быть штатное расписание в организации

Обязательно ли должно быть штатное расписание в организации

Сразу непонятно, обязательно ли штатное расписание для ООО или можно обойтись без него? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Обязательно ли штатное расписание? На этот и другие вопросы ответим в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Штатное расписание обязательно

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание.

Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя часть первая ст. Вместе с тем из содержания ст. Если же трудовая функция работника носит иной характер например выполнение конкретного вида работы , утверждение штатного расписания не является обязанностью работодателя. Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

С учетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде ст. ИА ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц.

Отсутствие у общества штатного расписания является основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. Обоснование вывода: Для начала отметим, что штатное расписание по своей природе является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции, в котором содержатся сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц ст.

Трудовое законодательство не содержит прямых норм, устанавливающих обязанность работодателя составлять штатное расписание. Вместе с тем согласно ст. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы часть первая ст.

Трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре часть вторая ст. Следовательно, по смыслу части первой ст. Соответственно, трудовой договор с работником может быть заключен только по должности, которая предусмотрена в штатном расписании.

В письме от Представляется очевидным, что указанная позиция применима и к ситуации, когда штатное расписание вообще отсутствует смотрите, например, решение Московского областного суда от В силу части третьей ст. Таким образом, трудовое законодательство обязывает работодателя-организацию, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц.

Работа отдела кадров сопровождается с ведением целого ряда документов, которые систематизируют работу персонала и упрощают кадровую ревизию со стороны руководителей и проверяющих служб.

Некоторые документы являются обязательными, они обычно регламентированы нормативно правовыми актами, другие принимаются и утверждаются на усмотрение руководителей. В данной статье будет рассмотрен процесс внесения изменений в штатное расписание. Штатное расписание, как правовая форма распределения кадрового состава организации, упрощает ведение кадрового делопроизводства в частности, и система структурированного менеджмента в целом.

Такая система учета персонала по разным департаментам и отделам, дает возможность гибко управлять всеми структурными подразделениями, а также планировать фонд оплаты труда организации. При этом в трудовом законодательстве не регламентировано обязательное применение штатного расписания, это скорее вспомогательная форма, которая опирается на следующие правовые принципы:.

В целях реализации системы оптимизированного управления руководители должны иметь определенные рычаги для контроля над текущей ситуацией на предприятии, а также для планового и фактического анализа возможных рисков. Для этого обычно используется система отчетов, а также сбора и консолидации информации. Штатное расписание тоже играет определенную роль в системе управления:.

Все внутренние нормативные акты рано или поздно претерпевают изменения. Причин при этом может быть множество, но они обычно не настолько значительны, чтобы кардинально менять документ. Поэтому обычно приказом утверждаются внесение изменений по причине:. Все выше перечисленные основания не являются поводом для полного пересмотра штатного расписания.

Обычно они утверждаются через приказ, где оговариваются все эти изменения с указанием номеров строк и столбцов, которых коснулись данные изменения. Когда возникает понимание, что необходимо внести изменение в существующий документ, необходимо соблюсти всю формальную процедуру.

Это обусловлено тем, что проверяющие органы всегда пристально смотрят на локальные документы, на которые обычно ссылаются все приказы и прочие акты и любая ошибка может быть основанием для материальной ответственности со стороны работодателя.

Порядок внесения изменений обычно следующий:. Количество сотрудников в ООО может быть любым — закон здесь не устанавливает обязательных требований. Однако может быть и так, что в фирме работает только один человек — директор. Он единственный, без кого организация не может существовать. Такое возможно в следующих случаях:. В любом случае, ситуация, когда в штате организации имеется лишь один сотрудник, встречается не так уж редко.

Возможна и ситуация, когда даже директор не является работником. Согласно ст. Прежде всего, необходимо определить, является ли штатное расписание вообще обязательным документом. Оно относится к первичной документации, и, согласно п. Напрямую ТК РФ нигде не содержит указания на то, что расписание требуется обязательно, однако ст.

В том случае, если работник принимается на должность, не предусмотренную этим документом, могут возникнуть вопросы у контролирующих органов — вплоть до возбуждения административного дела по ст.

Наконец, письмо Роструда от Таким образом, можно сделать вывод: хотя напрямую необходимость иметь расписание в законе не указана, тем не менее на этот документ имеются ссылки в статьях ТК РФ. Кроме того, Роструд в пояснительных письмах и комментариях рекомендует составлять этот документ в любой организации. Следовательно, даже в том случае, когда в ООО имеется лишь один сотрудник, для подстраховки лучше иметь штатное расписание.

Необходимо учитывать, что штатное расписание может охватывать не только имеющиеся должности, но и те, которые планируется ввести. В этом случае у ООО будут иметься вакансии, которые могут быть заполнены в будущем. Такой вариант актуален для недавно открытых фирм, где директор ещё не успел набрать штат сотрудников. В том случае, если в ООО имеется лишь один сотрудник, штатное расписание может быть составлено в двух вариантах:.

Разница между этими вариантами состоит лишь в количестве позиций в расписании. В первом случае она будет одна, во втором — столько, сколько сотрудников планируется нанять на момент составления документа. Нужно также помнить, что расписание может корректироваться приказом директора.

Содержание же штатного расписания проще рассмотреть на основе унифицированной формы Т-3, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от Она больше не является обязательной, но, поскольку этот бланк удобен в использовании, он широко применяется до сих пор в большинстве организаций.

Из отдельных материалов наших экспертов вы узнаете, как правильно составить штатное расписание для автотранспортного предприятия, ЧОП, ИП, кафе и ресторана, строительной организации, магазина, гостиницы и некоторых современных компаний. Количество строк должно соответствовать количеству разных должностей. В последней строке указывается сумма по графам 4 количество единиц и 9 размер выплат, общий фонд оплаты труда. Сам документ подписывается директором. Если в ООО он один, то он же подписывает и в качестве главбуха, поскольку лично отвечает за ведение бухучёта на предприятии.

Директор, являющийся учредителем, может и не начислять себе зарплату, довольствуясь получением прибыли от деятельности ООО. Таким образом, можно сделать вывод: штатное расписание желательно иметь даже там, где в фирме имеется лишь один руководитель. При этом документ может составляться с помощью как собственных форм, разработанных в организации, так и с использованием бланка унифицированной формы Т Упоминается штатное расписание только в статье 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, описывается трудовая функция то есть описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник , то необходимость в штатном расписании отпадает.

Однако, чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания у ИП как нарушение трудового законодательства и оштрафовать по статье 5.

Иногда в трудовых договорах с работниками указывается, что они приняты на определенные должности, специальности или профессии, а штатное расписание, которое закрепляло бы наличие этих должностей, специальностей и профессий, отсутствует.

В этом случае, отсутствие штатного расписания не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав. И трудовой договор не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся штатным расписанием.

Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего статья 8 ТК РФ. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии. Отсутствие штатного расписания может повлечь некоторые проблемы.

Работодатель, который не имеет штатного расписания, лишается возможности провести сокращение численности или штата работников. Точнее, провести сокращение численности или штата работников работодатель может, а вот документально подтвердить правомерность своих действий он в случае спора не сможет. Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от УФ Т Обычно работодатели применяют эту форму. Но, в принципе, могут применять и другую, самостоятельно разработанную форму.

Немножко истории. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от И только документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, могут составляться в произвольной форме, но обязательно должны содержать все реквизиты, указанные в ст. А разработка и утверждение альбомов унифицированных форм первичной учетной документации были возложены Правительством на Госкомстат России. Отсюда и делался вывод, что если Госкомстат России утвердил какую-либо унифицированную форму, то она подлежит обязательному применению.

Но штатное расписание не являлось тогда и не является сейчас первичным учетным документом. Ведь оно не оформляет никакую хозяйственную операцию, подлежащую отражению в бухгалтерском учете. На основании штатного расписания не осуществляются бухгалтерские проводки даже зарплата работникам-повременщикам начисляется не на основании штатного расписания, а на основании табеля учета рабочего времени.

А с года у негосударственных организаций появилась возможность использовать самостоятельно разработанные формы даже для первичных учетных документов. Но применение данных форм в соответствии с ч. Итак, работодатели имеют право не применять унифицированную форму штатного расписания, а разработать свою.

Наименования должностей, профессий и специальностей, которые фигурируют в штатном расписании, устанавливаются работодателем самостоятельно. Если же с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление каких-либо льгот или наличие ограничений, то эти должности, специальности и профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках ст.

Штатное расписание

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц. Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 утв. Постановлением Госкомстата России от Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

Многие работодатели считают, что штатное расписание - необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет. Штатное расписание - нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:.

Должна ли организация (ООО) в обязательном порядке составлять штатное расписание?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя часть первая ст. Вместе с тем из содержания ст. Если же трудовая функция работника носит иной характер например выполнение конкретного вида работы , утверждение штатного расписания не является обязанностью работодателя. Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. С учетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде ст. ИА ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Отсутствие у общества штатного расписания является основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2020 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя часть первая ст.

На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

22) Where do babies come from. Nov 11, - There's one surefire method for anyone wondering how to get Siri Q: "Do you have a girlfriendboyfriend. "I can't answer that now," she says, "but give me some time to write a very long play in which nothing happens. Jul 25, - It was tense.

Штатное расписание: обязательно или нет

Mar 17, - Neighbours on lockdown in Spain reduce woman to tears when they sing of a woman turning 80 before erupting into a chorus of 'Happy Birthday' in Some 4, of these cases have been confirmed in Madrid, with This list of top 25 80th Birthday Gifts for Women will help you find the perfect 80th birthday present for her quickly. Prices start at under 25 - shop now. Feb 8, - Do you know someone who is turning 80 years old.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом

We'll do that later. Our goal right now is to just get down whatever comes to you. ) 5. If you have. the Lord also mentioned that the imagination of man's heart is evil from his youth. youth; neither will I again smite any more everything living, as I have done.

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Royal Doulton is a classic English brand name in tableware and ceramics with a pedigree dating back towhen John Doulton used his life's savings to. Though the Royal Doulton company itself dates back toaccording to Antique Marks, the figurines themselves didn't make their debut until more than a. Dating Royal Doulton products requires careful consideration. This is a collectible that the saying the devil is in the details truly applies to, as a short production. Results 1 - 48 of - Buy (Art Nouveau) Date Range Royal Doulton Pottery and get the best deals at the lowest prices on eBay. Great Savings.

Отсутствие у общества штатного расписания является основанием Трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом.

"Dating Fight. - Undertale" is a high quality rip of "Dating Fight!" from Undertale. The rip.

Rule 2 - Don't talk about past relationships!!!!I want a girlfriend. How can I get one. - Quora.

There are two similar quotes from that movie, though: "I couldn't do what I gotta do if I hadn't always knowed that I could trust ya". "A man has to be what he is. Mar 20, - The movie is set in a small fictional fishing town in Maine, and it was filmed in Cundy's Harbor in the real town of Harpswell. But co-writerdirector.

Apr 22, - How easy is it to start a relationship after being bereaved. Many men were put off by the fact she had been widowed, too.

So if you're dating someone and you really want to bring him closer, then this is the video for [HOST] 1, - Uploaded by DrAntonioBorrello. Aug 30, - "Instead, we golf, fish, sit at the bar or play video games next to each "Men have to work at expressing feelings in some ways," Jackson says. Bonus: Questions To Ask A Guy If You Want To Know Who He Really Is. by Samantha King.

Rating: - 16 reviews. Expandable water toys or grow-in-water toys, or grow monsters are novelty items made from a removed from water. They are made from polymers that can absorb and retain extremely large amounts of a liquid relative to their own mass. At three minutes, it had grown another half inch. At four minutes "That's as big as it's going to get," said Dr.

Friendship-Building: The Purpose of Dating chapter three. Myths of Mate-Finding chapter four. Discerning the Right Life Partner. Sep 28, - PDF This book is a concise sociological and practical guide with illustrations on how to deal with complex realities of infatuation, romance, unhealthy relationship, courtship, dating, and true love.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от \
Комментариев: 4
  1. presesunsio85

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  2. Давыд

    Это просто бесподобно :)

  3. Мира

    ДАДАДА! НАДО СМОТРЕТЬ ВСЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

  4. Евдоким

    Исключительный бред

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.