Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Можно ли перевести генерального директора на должность заместителя

Можно ли перевести генерального директора на должность заместителя

Заполнить и сдать. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Перевод заместителя на должность генерального директора

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения - трудовой договор генерального директора, он срочный на 5 лет. НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т.

Оформить классический перевод, и заключить доп. НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным.

Или в случае с генеральным директором это не является нарушением? Обратная связь. Перевод заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Кадровый учет. Доброго времени суток! Из той информации, которую мне удалось найти, на данный момент существует 2 варианта действий: 1.

Уволить зама и принять заново, заключив новый срочный трудовой договор. Как бы вы поступили? Есть решение. T a tyana. Пару лет назад В. Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос: ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе например, в должности заместителя директора назначают на должность директора исполнительный орган , а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором ОТВЕТ: Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя.

Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор — это вид договора, который нельзя изменять.

Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена часть четвертая и часть пятая ст.

Но обратной процедуры нет. Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, то есть вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору. Статья Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации.

В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон. И если по определенным обстоятельствам две стороны договора такой договоренности не достигли, то с работником генеральным директором будет заключен бессрочный трудовой договор. Решение вопроса по мнению автора. А что значит "срочный трудовой договор - это вид договора, который нельзя изменять"?

Скорее всего, имелось в виду, что его нельзя пролонгировать Я других вариантов трактовки не нахожу. То есть из смысла "ответа", переводить работника с бессрочного на срочный договор нельзя, потому что срочный договор нельзя пролонгировать?

Вот вы написали, что делая бессрочный ТД срочным, работодатель нарушает ТК Удовлетворите любопытство, сообщите почему это считается нарушением Сергей Вл. Потому что это не предусмотрено ТК РФ и ухудшает положение работника, то есть позволяет уволить его по истечении срока договора, что не получится при бессрочном ТД. Соответственно работник лишается части гарантий и компенсаций. А мы знаем с Вами, что:"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,", "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Отсюда следует вывод, что ТК РФ однозначно признаёт СТД ухухдшающим права работников и поэтому предусматривает их трансформацию в бессрочные. Кстати наличие бессрочного ТД с геной не лишает собственников права уволить его по: Статья Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; Посему полный бред, что с геной обязательно должен быть заключен СТД.

Надеюсь не слишком нагло с моей стороны влезать?! Ничего там не ухудшает Я понимаю, если должность, да и вообще трудовая функция не меняется, тогда возможно Не могу с Вами согласиться. Срочный ТД однозначно просто ухудшает положение работника, по сравнению с бессрочным. Как нет запрета? Я же Вам его привёл выше, на мой взгляд звучит однозначно.

Да и многократность заключения СТД, проверяющими органами и судом, воспринимается как уклонение от заключения бессрочного ТД. Все это оценочные суждения Моя оценка данной конкретной ситуации - противоположная А насчет судов Было бы любопытно взглянуть на решения по аналогичным случаям с предложением более высокой должности с более высокой зарплатой и с заключенным соглашением. Ну или хотя бы мнение проверяющих, оформленное в какое нибудь предписание или постановление об АП Фима Собак.

Видите ли, кроме статьи 72 ТК РФ, есть и все остальные, так что вырывать одну понравившуюся статью чревато нарушением законодательства. Посему каждый случай рассматривается с точки зрения всех касающихся данного вида статей ТК РФ.

Особенно много любителей развелось сейчас в связи с кризисом применять общую статью 72 ТК РФ для изменения условий ТД, закрывая глаза на статью 74 ТК РФ, что в случае проверки или трудового спора чревато. Мы же с Вами так же знаем, что если в ТД включены условия нарушающие законодательство, то они не подлежат применению, хотя работник его и подписал, то есть юридически согласен на них.

Вот такие майские тезисы. Здесь зависит от того, как трактовать нормы ТК. Есть точка зрения , что срок ТД - это условие ТД, которое, соответственно, можно изменить как и любое другое через доп. И есть суд. Поэтому бессрочный ТД нельзя изменить на срочный. И что вообще это изменение вида ТД. Лично мне близка позиция Сергея Вл.

Ну да Был замом, стал генеральным Очень условия ухудшились. Да ничего там формального нет Даже если будет суд, то он оценит "ухудшение", ведь прямой запрет отсутствует. Естественно, поскольку появился срок ТД и он может быть уволен по его окончанию, чего ранее произойти не могло.

Вспоминается, по теме, город юристов в фильме "Трасса 60". Да и изменить условие о сроке ТД можно только в период действия СТД, многие считают, что в последний день уже поздно изменять, так как опять же ухудшается положение работника. Вы полностью правы, поскольку как сказано уже не раз, трансформация бессрочного ТД в срочный не предусмотрена.

Да и у бессрочного ТД просто нет срока, хотя умудряются бессрочность трактовать как срок, но это бред. Может я не внимательно читала, но в случае перевода очень смущает следующий факт. В случае работодателя заместителя директора выступает генеральный директор. В другом же договоре на генерального работодателем выступает учредитель.

Как-то мне очень трудно представляется допник к трудовому договора с различными сторонами работодателя в этих документах. И не наделяете Вы его новыми функциями, как работодатель. Работодатель у него меняется. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи!

Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Перевод генерального директора на должность заместителя

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения - трудовой договор генерального директора, он срочный на 5 лет. НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т. Оформить классический перевод, и заключить доп. НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным.

Можно ли оформит переводом, либо только через увольнение? Например, если с заместителем директора заключен трудовой договор на неопределенный срок, то вы можете оформить его перевод на должность директора в пределах одной организации при условии, что у директора также сохраниться трудовой договор на неопределенный срок. Тоже самое, если с заместителем директора оформлен срочный трудовой договор, и Вы его переводите на должность директора также на определенный срок.

Вопрос: Зам. Соответственно его бессрочный договор с фирмой должен перейти в срочный? Как правильно сделать запись в приказе и трудовой книжке? После того как три года пройдёт, его срочный договор окончится как отразится это в приказе и трудовой книжке?

Генеральный директор перевод

Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод. Однако, при этом может возникать масса вопросов. Кто подписывает изменение к трудовому договору нового гендиректора? Кто подписывает приказ о переводе на должность гендиректора? Какой документ служит основанием для перевода на должность директора?

Перевод заместителя на должность директора, а директора на должность заместителя

Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции двух разных ветвей законодательства — трудового и гражданского. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации. При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок п. Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством ст.

Дата публикации Единственный участник ООО назначил на должность генерального директора сотрудника, который работает в организации директором по развитию.

Aug 10, - Wilson, who is from Texas, is the son of a woman who repeatedly broke the law. His mother The police forces remained almost completely white. McCarthy Barb was moved, and before long they became a couple.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

By encoretimes. 11 songs. Play on Spotify. I Need a Girl (Pt.

Girls going to the bathroom together. Yeah, this may seem. 19 Memes That Can Make Any Girl Laugh. If you thought meme was a recently coined word, let us enlighten you by saying that the term was. Send To Your Crush - Funny memes that "GET IT" and want you to too. Get the latest funniest memes and keep up what is going on in the meme-o-sphere.

11 more. I Found the Babies by MinnieMeenyMinyMoe. 5 was his weakness He was her strength When they meet each other for the first tim. Jane to be a carefree, happy go lucky, cheerful lady until he met a man who changed her life. She became someone else and changed according to his s. He is known as the most cold hearted person a person could ever meet. she's the only girl in grade eleven that hasn't had a boyfriend or anything more.

Трудовые отношения: Добрый день. Подскажите пожалуйста, как перевести генерального директора на должность заместителя.

Sep 23, - Partnerin von [HOST] Man sagt, Mnner kommen und gehen, aber beste Freundinnen bleiben fr immer. Wir wissen das. Und sollte die Schmerzgrenze eines Tages erreicht sein, die Sache anstrengender sein.

Some quirky girl that he met at work. Just because now he become a series. Jul 10, - A friend in college once told me, "A girlfriend is only an obstacle.

Jul 24, - Without performing a sterility test, CSPs should not be stored longer than 48 hours at a controlled room temperature, 14 days in refrigerated. Jun 21, - BUDs are defined by USP Chapter as the date or time after which a compounded sterile preparation (CSP) shall not be administered. Several state boards of Pharmacy and the proposed USP state that stability indicating methods must be used to extend BUD's. If an excipient has a.

20 Tips on How to Be A Good Girlfriend in High School a useful tips for a young girl who just start dating and how to make your relationship last in school. Nov 24, - This Pin was discovered by Debbie Lowe.

Regularly consuming moringa can help pregnant women get. Jun 13, - Hallo this is a video I am talking about moringa which helped me with shrinkage of fibrosis and increased chances of [HOST] helped me with. Feb 3, - In addition, Moringa oleifera showed improvement in the histological structure of rabbit bucks testicular tissue. Based on these findings, we can. Moringa leaves are especially beneficial for new mothers, and have been a you can consume quite easily to replenish lost nutrients, which helps in boosting the United Nations for pregnant women, nursing mothers and young children [4].

Join to meet thousands of attractive singles today. As we have been around in the online dating industry for some time now, we are. Better Than Online Dating - Women In High Income Brackets Requesting Men Ages 40. Registration Is Open. Discover how to go about dating a rich woman with advice from a dating coach in this free video on dating and. Rich Dating for Rich singles. Meet Rich women online now.

Dating modern gibson guitars images. Hookup meaning. Dating patients policy for. Weekelijkse blog met de beste online dating tips voor mannen en vrouwen.

Комментариев: 3
  1. thilesdist

    Очень познавательно. Спасибо.

  2. Любосмысл

    Браво, блестящая фраза и своевременно

  3. Рогнеда

    Здраствуйте, многоуважаемые пользователи данного блога, которые собрались тут с той же целью что и я. Облазив десятки сайтов на подобные тематики – я решил остановить свой выбор именно на этом блоге, т.к. считаю его наиболее компетентным и полезным для людей, предпочитающих данную тематику. Надеюсь найти здесь множество своих коллег и, конечно же, море познавательной информации. Спасибо всем кто меня поддержал и ещё поддержит в будущем!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.